浙江监管局充分发挥好干部教育培训的先导性、基础性和战略性作用，精准谋划、拓宽路径、创新实践，持续提升年轻干部教育培训政治性、针对性、实效性，推动干部队伍建设后继有人、薪火相传。

　　一、强谋划抓重点提升政治性 

　　一是抓好政治理论“必修课”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部各领域教育培训的首课、主课，作为贯彻党中央重大决策部署、统一思想认识的重要举措，引导青年干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是抓好党性教育“现场课”。高质量开展组织生活，组织年轻干部重温入党誓词、过政治生日等。充分运用红色根脉资源，深化“循迹溯源”党建活动，开展现场教学15次，引导深切感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理性和实践意义。三是抓好研讨交流“互动课”。成立青年工作委员会，健全完善“1个青工委+6个青年理论学习小组”的矩阵式青年理论武装工作格局，制定推行我局关于建强青年理论学习小组的9条举措，切实加强学习交流。 

　　二、强路径优举措提升针对性 

　　一是摸清需求“精准滴灌”。立足财政监管重点工作任务，对组织所缺、岗位所急、干部所需进行统筹考虑，按照“缺什么补什么”的原则，建立专人负责、需求征集、过程跟踪、意见反馈、效果评估的长效落实机制，深入了解干部学习需求，有针对性制定参训计划。二是因材施教“补钙铸魂”。依托干教在线，组织40周岁以下青年干部参加各类专题学习培训28期，并鼓励年轻干部根据自身岗位实际、发展方向，自主开展网络自学，全面提升教育培训质效。三是帮带培养“排忧解难”。落实年轻干部帮带工作机制，实施引领导师、帮带导师“二对一”结对年轻干部，全方位掌握其个性特点、专业特长、经历经验、发展潜力，并加强分析研判，结合岗位实际，制定年轻干部个人发展规划，实现精准培养。 

　　三、强实践建新功提升实效性 

　　一是调查研究有进位。开展年轻干部“根在基层”“关键小事”等调研实践活动，7名年轻干部调研作品分获“财青8+”青年调研活动一、二、三等奖。强化青年干部领题攻坚，如监管二处青年攻关队牵头开发的部门预算数智监管平台已上线运行、监管四处党小组青年干部在推进财政金融监管信息系统开发任务中发挥重要作用。二是综合能力有提质。充分发挥监管局平台优势和资源优势，让年轻干部在参与检查核查、绩效评价、政策评估等工作中加强实战锻炼，提升识别应对风险挑战、解决矛盾问题的综合能力。2024年，推荐5名政策熟、能力强的年轻干部入选财政部有关人才库。三是文化建设有亮点。实施“1+1+X”工作质量提升工程，组织年轻干部参与编写《工作必读》《业务操作手册》和《业务信息资料库》，夯基础强规范促创新。组织年轻干部参与筹建局史陈列室，参与财政机关文化调研和征文活动，提炼财政作风表述语，增强对财政事业的认同感归属感。